当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、職場見学、リクルーター活動その他の就職活動等において、学生、求職者その他採用活動に関わる者（以下「求職者等」という。）に対する性的な言動及び優越的な立場を利用した言動を含むハラスメントを許さず、公正かつ適正な採用活動を行うことを目的として本指針を制定します。

※当社の採用活動全般（インターンシップ、説明会、選考、個別面談、内定後の交流会、研修会を含む）

当社は、求職者等の人格及び人権を尊重し、就活ハラスメントの防止に取り組みます。

また、役員、従業員、採用担当者、リクルーターその他採用活動に関わるすべての者に対し、本方針を周知し、就活ハラスメントの未然防止及び適切な対応に努めます。

当社は、採用活動等の場面において、求職者等に対する次のような行為を禁止します。

当社は、求職者等の基本的人権を尊重し、職務遂行に必要な適性及び能力に基づく公正な採用選考を行います。採用担当者及び面接担当者は、採用選考に必要のない個人的な事項について質問することや求職者等の私生活に過度に立ち入ることがないよう留意します。

当社は、就活・採用活動における面会・面談等のルールを下記の通り定め、適切に対応いたします。

当社は、求職者等が就活ハラスメントについて相談できる窓口を設置します。

相談窓口では、相談者のプライバシーに十分配慮し、相談者が安心して相談できるよう適切に対応します。

当社は、就活ハラスメントについて相談したこと、相談に関する事実確認に協力したこと等を理由として相談者その他関係者に対して不利益な取扱いを行いません。また、相談者及び関係者のプライバシーを尊重し、相談内容及び事実確認によって知り得た情報について、必要な範囲を超えて漏えいしないよう適切に管理します。

就活ハラスメントに関する相談又は申告があった場合、当社は、相談者のプライバシー等に配慮しながら迅速かつ適切に事実関係を確認します。事実確認の結果、就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、就業規則その他社内規程に基づき、行為者に対して必要な措置を講じます。また、必要に応じて採用活動の方法、担当者への教育、社内ルール等を見直し、再発防止に取り組みます。

当社は、本方針を採用活動に関わる役員及び従業員等に周知するとともに、就活ハラスメント防止に関する必要な教育・研修を実施します。特に、採用担当者、面接担当者、リクルーター等については、求職者等との接触機会が多いことを踏まえ、具体的な事例を用いた教育を行います。

当社は、採用活動を外部委託する場合、又は採用活動に関係する会社、学校、団体、リクルーターその他の外部関係者と連携する場合においても、本方針の趣旨を踏まえ、就活ハラスメントの防止に努めます。必要に応じて、契約、委託条件、行動基準等において、ハラスメント防止に関する事項を定めます。

当社は、法令、指針、社会情勢等の変化を踏まえ、必要に応じて本方針の内容を見直し、就活ハラスメントの防止及び公正な採用活動の実現に努めます。