職場健康づくり宣言

HEALTH DECLARATION

阿部蒲鉾店　健康経営方針

基本方針

私たちは、”活力ある社風で社員の幸福と企業の繁栄を願う”という従業員と会社の共存共栄を、経営理念を通じて実現することを目指しておりますが、実現するためには従業員ひとりひとりの心身の健康が欠かせないと考えます。従業員が目標に向かってイキイキと働けるよう、従業員の健康や安心安全に働ける職場環境づくりを推進していきます。

株式会社阿部蒲鉾店
代表取締役社長阿部賀寿男

健康経営の主な取り組み

1.疾病の早期発見・早期対応
定期健康診断受診率100％への働きかけ・フォローと受診結果に基づく疾病の早期発見と予防に向けた生活習慣改善のための情報を提供します。
2.メンタル不調や高ストレスによる健康障害予防
ストレスチェックの実施及び集団分析によるメンタル不調者や高ストレス者への早期対応、職場環境改善に向けた協議を継続的に行います。
3.健康に対する意識の向上
従業員が健康に留意し自ら健康に対する意識向上を図れるよう、健康の保持・増進に向けた取り組みを定期的に行います。
4.健康経営推進のための環境整備
安全・健康は全てにおいて優先するという考えのもと、職場の安全や労働時間の適正化・有給休暇の取得しやすい環境など、職場風土の改善を通じ、従業員がイキイキと働ける職場環境や制度の整備を行います。

健康経営の取り組み推進課題

1.疾病の早期発見及び予防
①定期健康診断受診率100％
②ストレスチェック受診率の向上
③高ストレス者率の減少(ＫＧＩとして2027年度までに高ストレス者率-10％<2024年度比>)
2.健康に対する個人の意識向上
①運動機会の提供
②疾病予防に関する情報提供
3.健康経営推進のための環境整備
①ワークライフバランスの推進
・年間所定総労働時間の削減(2,000時間未満の実現)
・有給休暇取得率の向上
・残業時間の削減
②業務災害ゼロへの取り組み

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

阿部蒲鉾店　健康経営推進体制

健康経営実現に向けた指標と実績値

項　目

年度ごとの実績値

2025年度
目標

2022年度

2023年度

2024年度

定期健康診断受診率 ※1

100%

99.3%※4

100%

ストレスチェック ※1

受検率

77.5%

82.1%

77.7%

100%

高ストレス者率

27%

20%

25%

20％以下

有給休暇取得率 ※2

77.8%

90.3%

86.7%

80％以上

業務災害件数

件　数

4件

6件

2件

0件

強度率 ※3

0.05

0.01

0.00

残業時間(1人あたり月平均)

6時間33分

6時間38分

7時間43分

10時間以内

※1.健康診断受診率及びストレスチェック受検率は、休職者を除いて算出しております。
※2.有給休暇取得率は時間有給取得を日数換算した分も含む
●時間有給を除いた場合(2022年度：77.4％、2023年度：84.8％、2024年度：81.0％)
※3.強度率とは労働日数の損失によって災害の重軽度を表す指標で、1,000延べ実労働時間当たりの労働損失日数
●強度率全国平均(製造業)：2022年(0.08)、2023年(0.08)、2024年(0.06)
厚生労働省：2024年労働災害動向調査より(事業規模100人以上)
※4.未受診者1名2025年4月に受診

この度、阿部蒲鉾店は全国健康保険協会(協会けんぽ) 宮城支部様の「職場健康づくり宣言制度」に登録し、
職場健康づくり宣言事業所として認定をいただきました。

～宣言内容～

当社は、従業員一人ひとりの心身の健康の保持増進のため、目標に向かってイキイキと働ける職場環境を整備するとともに、従業員とそのご家族を含めた心身の健康づくりをサポートします。
従業員が安全に、安心して働けるよう、左記の項目に取り組むことを宣言しました。

6.事業所独自の健康増進対策の取り組み

1）栄養・食生活に関する情報提供やポスター等の掲示
2）建物内禁煙の実施
3）仕事と治療の両立に向けて職場環境の調整や職場復帰支援プログラムの策定
4）サンクスカードで従業員間の”ありがとう””挑戦””新奇取り組み”への賞賛を積極的に伝え合う
5）社内での感染症予防の徹底

職場健康づくり宣言の概要についてはこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/miyagi/cat070/20150515-20/20160913001/#setumei